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Charte RSE ou Code de conduite éthique
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Politique d’achats responsables (encre recyclée)
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Attestation d’ Accessibilité (ERP) accès par ascenseur en fauteuil roulant
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Plan de formation de la formatrice (égalité H/F, handicap, durabilité)
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Bilan social ou rapport interne RSE
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Engagements environnementaux (recyclage, réduction des impressions, mobilité douce)
Code de conduite éthique
Organisme : Evelyne Longaretti
Ville / Date : Besançon, le 26/10/25
1. Objectif du code
Ce code définit les principes éthiques et les comportements attendus de l’ensemble des collaborateurs, intervenants et partenaires de Evelyne Longaretti. Il vise à garantir :
– le respect des valeurs humaines et professionnelles,
– la transparence dans nos pratiques,
– la conformité aux exigences légales,
– et la contribution à un développement durable et responsable.
2. Nos valeurs fondamentales
– Intégrité : agir avec honnêteté, équité et transparence.
– Respect : traiter chaque personne avec dignité, sans discrimination.
– Responsabilité : assumer nos impacts économiques, sociaux et environnementaux.
– Professionnalisme : assurer la qualité, la confidentialité et la loyauté dans toutes nos activités.
– Engagement : contribuer positivement à la société et à notre territoire.
3. Comportements attendus
a. Relations avec les bénéficiaires et partenaires
– Fournir une information claire, loyale et accessible à tous publics.
– Garantir la confidentialité des données personnelles et professionnelles.
– Éviter tout conflit d’intérêts.
– Favoriser un climat de respect, d’écoute et d’égalité de traitement.
b. Conditions de travail et diversité
– Promouvoir l’égalité femmes-hommes et la non-discrimination.
– Favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap.
– Prévenir toute forme de harcèlement, violence ou comportement inapproprié.
– La formatrice a été formée au handicap malentendant, dyslexique, dysphasie avec Silent Way et Couleur Son en anglais.
c. Développement durable et environnement
– Réduire les consommations de papier et d’énergie.
– Favoriser les déplacements doux ou à distance (visioconférence, télétravail).
– Trier et recycler les déchets dans la mesure du possible.
d. Intégrité professionnelle
– Refuser tout avantage indu ou pratique de corruption.
– Signaler toute situation contraire à l’éthique (procédure d’alerte interne).
– Respecter les règles de propriété intellectuelle et de confidentialité.
4. Engagement de la direction
La direction s’engage à :
– diffuser ce code à tous les collaborateurs, intervenants et partenaires,
– le présenter lors de l’intégration de tout nouveau membre,
– vérifier régulièrement sa bonne application,
– et l’actualiser en fonction de l’évolution des pratiques et des réglementations.
5. Procédure d’alerte éthique
Tout salarié, intervenant ou partenaire peut signaler en toute confidentialité un comportement contraire au présent code à :
📧 contact@evelynelongaretti.fr
Les signalements sont traités avec impartialité, dans le respect du droit et des personnes.
6. Suivi et amélioration
Ce code fait partie intégrante de notre démarche Qualité & RSE. Il est révisé annuellement dans le cadre du processus d’amélioration continue (Critère 7 Qualiopi).
Validation
Signataire : Evelyne Longaretti, Gérante et Formatrice
Signature : Evelyne Longaretti